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1、具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力水平的薪酬體系

2、以崗位價(jià)值構(gòu)建結(jié)構(gòu)化薪酬策略

3、以內(nèi)部績(jī)效貢獻(xiàn)衡量的薪酬管理

4、團(tuán)隊(duì)溝通融洽的學(xué)習(xí)型組織氛圍

1、帶薪年假；

2、六險(xiǎn)一金；

3、商業(yè)保險(xiǎn)；

4、提供食宿；

5、生日福利；

6、節(jié)假日慰問(wèn)/活動(dòng)；

7、春秋游福利；

8、結(jié)婚禮金；

9、通訊、餐費(fèi)補(bǔ)貼；

10、高溫、防寒取暖補(bǔ)貼；

11、疾病、喪葬關(guān)懷；

12、年度健康體檢；

13、探親補(bǔ)貼。

針對(duì)不同類(lèi)型人才，經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)管理、生產(chǎn)技術(shù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、技能操作型，設(shè)立經(jīng)營(yíng)管理通道、專業(yè)管理通道、生產(chǎn)技術(shù)通道、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)通道、技能操作通道5大成長(zhǎng)通道。